Arbeidsvoorwaarden
Ben je enthousiast over werken bij CROW? Dan ben je vast ook benieuwd naar onze arbeidsvoorwaarden.
Met onderstaande informatie geven we je graag alvast een indruk hiervan.
Arbeidsvoorwaarden
Zet jij jouw talent in binnen CROW? Dan belonen wij dit graag met goede arbeidsvoorwaarden volgens onze eigen CAO. Een greep uit onze voorwaarden;
Hybride werken
Wij zijn een voorstander van hybride werken. Door onze medewerkers de mogelijkheid te bieden om zowel thuis als op kantoor te kunnen werken hopen wij bij te dragen aan een prettige werkplek voor iedereen, een fijne privé-werk balans én een duurzamere samenleving.
Voor ons betekent hybride werken in de basis een verdeling van 50% thuiswerken en 50% op kantoor. Maar omdat iedere situatie anders is kijken we graag samen met onze collega’s hoe zij hun werkdagen het beste vorm kunnen geven. Vanuit CROW zorgen wij in ieder geval voor de juiste technologie, een dagelijkse thuiswerkvergoeding én een eenmalige werkplekvergoeding.
Leren en ontwikkelen
Wij vinden het belangrijk om van iedere medewerker te weten waar
zijn of haar hart sneller van gaat kloppen! Op basis daarvan bieden wij de kans je verder te ontwikkelen. Binnen CROW maken wij hiervoor gebruik van de TMA talentanalyse. Want wij geloven dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer zij ingezet worden op hun talenten.
Daarnaast is iedere medewerker verantwoordelijk voor zijn/haar eigen persoonlijk jaarplan waarin leerdoelen beschreven worden.
Er is jaarlijks een opleidingsbudget beschikbaar om interessante cursussen en opleidingen te volgen. Deze worden zowel intern als extern aangeboden. Daarnaast bieden wij onbeperkt toegang tot het online leerportaal van GoodHabitz waar laagdrempelig vele trainingen gevolgd kunnen worden.
Onboarding
Wanneer je bij ons start begint ook jouw leerreis binnen CROW. Met een uitgebreid onboardingtraject proberen we je zo goed mogelijk te ondersteunen om je weg binnen onze organisatie te vinden. Het eerste jaar staat hierbij in het teken van het het landen in de organisatie, jouw team en jouw functie. In het tweede jaar ga je deelnemen in ons talentprogramma waar je verder werkt aan jouw persoonlijke ontwikkeling.
Onderstaande illustratie geeft het pad weer dat je de eerste twee jaar doorloopt.
Hybride werken
Wij zijn een voorstander van hybride werken. Door onze medewerkers de mogelijkheid te bieden om zowel thuis als op kantoor te kunnen werken hopen wij bij te dragen aan een prettige werkplek voor iedereen, een fijne privé-werk balans én een duurzamere samenleving.
Voor ons betekent hybride werken in de basis een verdeling van 50% thuiswerken en 50% op kantoor. Maar omdat iedere situatie anders is kijken we graag samen met onze collega’s hoe zij hun werkdagen het beste vorm kunnen geven. Vanuit CROW zorgen wij in ieder geval voor de juiste technologie, een dagelijkse thuiswerkvergoeding én een eenmalige werkplekvergoeding.
Arbeidsvoorwaarden
Zet jij jouw talent in binnen CROW? Dan belonen wij dit graag met goede arbeidsvoorwaarden volgens onze eigen CAO. Een greep uit onze voorwaarden;
Leren en ontwikkelen
Wij vinden het belangrijk om van iedere medewerker te weten waar zijn of haar hart sneller van gaat kloppen! Op basis daarvan bieden wij de kans je verder te ontwikkelen. Binnen CROW maken wij hiervoor gebruik van de TMA talentanalyse. Want wij erin geloven dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer zij ingezet worden op hun talenten.
Daarnaast is iedere medewerker verantwoordelijk voor zijn/haar eigen persoonlijk jaarplan waarin leerdoelen beschreven worden.
Er is jaarlijks een opleidingsbudget beschikbaar om interessante cursussen en opleidingen te volgen. Deze worden zowel intern als extern aangeboden. Daarnaast bieden wij onbeperkt toegang tot het online leerportaal van GoodHabitz waar laagdrempelig vele trainingen gevolgd kunnen worden.
Contact
Voor al je vragen over werken bij CROW mail naar Werkenbijcrow@CROW.nl.